Outil d’auto-diagnostic pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte des âges
Projet : Phoenix
Promoteur : HEC
Programme : EQUALII
Axe prioritaire : Capacité d'adaptation - Formation tout au long de la vie
Public cible : Travailleurs de plus de 45 ans
Validé le : 23/04/2008
Contact :
David Randahxe
Unité de Recherche en Gestion des Compétences HEC-ULG
Rue Louvrex 14
4000 Liège
Tél. : 04/232.72.54
Fax. : 02/232.72.40
David.randaxhe@ulg.ac.be
Jean-Marie Dujardin
Unité de Recherche en Gestion des Compétences HEC-ULG
Rue Louvrex 14
4000 Liège
Tél. : 04/232.73.11
Jean-marie.dujardin@ulg.ac.be
http://www.udi.hec.ulg.ac.be/cours/gestion-competences/index.php
Résumé :
Outil qui vise à :
- avoir une vue globale du positionnement organisationnel des 45+
:
- identifier les métiers et fonctions critiques pour l’entreprise et
les fonctions et métiers dans lesquels les plus de 45 ans sont
majoritaires ;
- identifier, pour les métiers et fonctions sélectionnés, les
compétences critiques et analyser de quelle manière ces compétences
sont réparties entre les différentes tranches d’âge afin de déterminer
les compétences susceptibles de disparaître et les compétences à
acquérir par les plus de 45 ans ;
- proposer des actions de développement en fonction des besoins
spécifiques des travailleurs concernés et des entreprises.
